Depuis sa création en 1929, COSUMAR a parcouru un chemin de croissance et de modernisation constant, évoluant pour devenir le groupe dynamique qu’il est aujourd’hui.
En tant qu’acteur majeur de l’industrie agroalimentaire au Maroc, et en tant que moteur de la compétitivité de l’industrie sucrière locale, nous nous engageons envers nos clients, les agriculteurs, et tous nos partenaires à maintenir des normes de qualité élevées pour nos produits, la satisfaction du marché, la sécurité, et la préservation des ressources naturelles.
Les femmes et les hommes qui composent l’équipe de COSUMAR, avec leur expertise, leur savoir-faire, et leur maîtrise des métiers, travaillent inlassablement pour atteindre nos objectifs de croissance et d’excellence opérationnelle.
Notre politique de ressources humaines chez COSUMAR repose sur le développement des compétences, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, la promotion interne grâce à une gestion de carrière soigneusement planifiée, et un dialogue social constructif qui favorise un environnement de travail harmonieux.
Pour atteindre l’excellence à tous les niveaux opérationnels et encourager le développement professionnel de chacun, notre politique RH repose sur des piliers fondamentaux :
- Accompagnement du changement et de la croissance de l’entreprise : Nous investissons dans des programmes de formation en phase avec les évolutions du marché, caractérisé par une concurrence internationale croissante. Nous encourageons le développement des compétences de nos collaborateurs pour qu’ils puissent exploiter leur potentiel, élargir leurs compétences, et progresser dans leurs carrières.
- Promotion interne et gestion de carrières : Nous nous engageons à offrir des opportunités de carrière enrichissantes au sein du groupe COSUMAR. Notre politique RH vise à créer un alignement optimal entre les talents et les postes occupés, valorisant ainsi la diversité des compétences au sein de l’entreprise. Nous facilitons le perfectionnement professionnel de chacun et professionnalisons l’ensemble de notre personnel.
- Dialogue économique et social permanent : Nous mettons en place des outils de communication tels qu’un baromètre social régulier, qui permet à chaque collaborateur de s’exprimer et d’évaluer le climat social au sein de l’entreprise. D’autres canaux de communication favorisent un dialogue continu et constructif entre les collaborateurs, les gestionnaires, et les partenaires sociaux.
COSUMAR recherche de Nouveaux Professionnels Passionnés
COSUMAR offre aux candidats la possibilité de déposer des candidatures spontanées, démontrant ainsi son ouverture à accueillir de nouveaux talents passionnés par le secteur agroalimentaire. En tant qu’entreprise engagée envers la croissance, le développement des compétences et l’excellence opérationnelle, COSUMAR reconnaît l’importance de recruter des collaborateurs talentueux et motivés.
En encourageant les candidatures spontanées, COSUMAR donne l’opportunité aux candidats de présenter leurs compétences et leur expertise, même en l’absence d’une offre d’emploi spécifique correspondant à leur profil. Cette approche permet à l’entreprise de repérer des profils prometteurs et de constituer un vivier de talents pour d’éventuels besoins futurs.
En déposant une candidature spontanée chez COSUMAR, les candidats démontrent leur intérêt sincère pour rejoindre une entreprise de renom dans le secteur agroalimentaire. Cette démarche témoigne également de leur volonté de contribuer aux objectifs ambitieux de l’entreprise et de participer activement à son succès continu.
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