CAS Canada lance un Concours Recrutement (Salaires Jusqu’à 110.182$/an)
À propos
Le Service d’administration des tribunaux (SATJ-CAS) s’est engagé à créer une plate-forme et une technologie modernes et novatrices pour répondre aux besoins changeants de nos tribunaux et du CAS.
En tant que responsable de la mise en place de cette nouvelle capacité avec l’aval du DPI, le gestionnaire des services d’automatisation sera chargé de créer un programme dédié aux centres d’expertise de services d’automatisation et de services à code faible ou nul pour l’ensemble du CAS et des tribunaux afin de répondre à la forte demande de création d’une présence judiciaire électronique.
Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase quelconque du processus d’évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander des mesures d’adaptation spécialisées. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.
Notre mission
Fournir des services de greffe, judiciaires et ministériels opportuns et adéquats aux quatre cours supérieures et à leurs clients, de la manière la plus créatrice et rentable, tout en faisant la promotion d’un milieu de travail sain et en encourageant la contribution continue des employés à l’excellence de la prestation de services.
Notre vision
Le Service administratif des tribunaux judiciaires, une organisation apprenante, est reconnu comme un modèle d’excellence national et international de l’administration de la justice.
Nous veillons à fournir un service à point d’accès unique, dans les deux langues officielles, en faisant preuve de respect et de diversité, et en rehaussant l’indépendance judiciaire de la Cour d’appel fédérale, de la Cour fédérale, de la Cour d’appel de la cour martiale du Canada et de la Cour canadienne de l’impôt.
Nos valeurs
Transparence – Notre but est de fournir un accès opportun et libre à une information interne, claire et précise.
Respect – Nous reconnaissons que nos employés ont le droit de travailler dans un environnement libre de tout harcèlement où chacun peut exprimer librement ses opinions sans crainte de récriminations ou de représailles.
Innovation – Nous encourageons un milieu de travail qui favorise la créativité et les nouvelles idées pour améliorer nos façons de faire et la qualité de nos services.
Bien-être – Nous favorisons des attitudes, des activités et des programmes au travail qui stimulent l’enthousiasme et l’esprit d’équipe et qui procurent un sentiment d’appartenance ; qui pourraient améliorer la santé physique et mentale en général ; et qui facilitent, encouragent et favorisent le plaisir, tout en assurant l’équilibre entre la vie privée et le travail.
Excellence – Nous nous efforçons d’être exemplaires dans toutes nos actions.
CAS Canada lance un Concours Recrutement (Salaires Jusqu’à 110.182$/an)
Lancement d’une campagne de Recrutement, CAS Canada lance un Concours Recrutement avec des Salaires allant Jusqu’à 110.182$/an, consultez l’offre qui vous convient et postuler :
- Chef d’équipe Risques et conformité de la GI-TI en matière de sécurité informatique
- Chef d’équipe des opérations de sécurité informatique
- Technicien(ne), Services de bibliothèque ( Anticipatoire )
- Adjoint(e) judiciaire (juridique)
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