Marsa Maroc recrute des Patrons de Vedette
À propos
Leader de la logistique portuaire au Maroc avec une présence géographique dans 9 ports destinés au commerce international, Marsa Maroc offre des services de manutention, de stockage et de logistique portuaire, ainsi que des services aux navires.
Marsa Maroc s’est engagée avec ses filiales dans un processus de développement en phase avec la dynamique que connaît le secteur de la logistique au Maroc. En plus d’ériger la qualité de service comme priorité à travers, entre autres, le développement du capital humain et l’amélioration continue de son parc d’équipements, Marsa Maroc ambitionne de devenir un opérateur portuaire de référence sur le plan régional et international.
Depuis son entrée en service en décembre 2006, Marsa Maroc s’est engagé dans un processus de développement qui nécessite de doter l’organisation de compétences adaptées.
Le recrutement à Marsa Maroc suit un processus allant de l’étape sourcing ou recherche de candidats à l’intégration des nouvelles recrues.
Le sourcing: la recherche de candidats s’appuie sur plusieurs canaux. On peut citer les candidatures spontanées reçues via le site web ou autres moyens ainsi que les réponses aux offres d’emploi publiées par la Société. Marsa Maroc privilégie également le contact direct avec le marché de l’emploi à travers la participation aux salons et forums de travail.
La sélection: Il est procédé d’abord à la fixation des critères de sélection en accord avec le Job Description correspondant. La sélection est ensuite effectuée par une commission de recrutement composée des responsables métiers, correspondants RH et responsables recrutement. A cet effet, des concours sont organisés sur la base de tests oraux et/ou écrits en plus éventuellement de tests psychotechniques. Le classement final aux concours permet à la commission de sélectionner les candidats à retenir.
L’intégration: A l’issue du recrutement, les nouvelles recrues bénéficient d’un programme d’intégration et d’un système de parrainage facilitant leur immersion au sein de la Société. Le programme d’intégration peut porter sur des formations, des visites aux sites d’exploitation de la Société ou encore sur des journées d’intégration.
Marsa Maroc recrute des Patrons de Vedette
Lancement d’une campagne de recrutement, Marsa Maroc recrute des Patrons de Vedette, consultez l’offre qui vous convient et postuler:
PROFIL MINIMUM RECHERCHÉ
Titulaire d’un Brevet de patron de pêche côtière ou brevet de patron de pêche (A), vous justifiez d’une expérience minimum de 12 mois de navigation en tant que patron ou second patron de pêche hauturière ou de pêche côtière.
Vous possédez les certificats ci-après :
• Vous maitrisez l’exploitation des instruments de Formation de base en matière de sécurité conformément aux dispositions de la règle VI/1 de la convention STCW telle qu’amendée.
• Formation d’aptitude à l’exploitation des engins de sauvetage non rapides conformément aux dispositions de la règle VI.2.1 de la convention STCW telle qu’amendée.
• Formation de sensibilisation à la sûreté conformément aux dispositions de la règle VI.6.1 de la convention STCW telle qu’amendée
Rigoureux et orienté sécurité, vous savez faire face aux situations d’urgence.
Vous maitrisez l’exploitation des instruments de navigation et avez une bonne connaissance des plans d’amarrage des navires dans le port et des règles de barre et de route.
Enfin, vous êtes doté d’un grand sens du relationnel et de la communication et maitrisez l’anglais maritime tant à l’écrit qu’à l’oral.
