Bank Al Maghrib recrute Plusieurs Profils Men Gov

Bank Al Maghrib recrute Plusieurs Profils pour sa Direction RH

(2) Chargés de l’ingénierie de Formation

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer au processus d’ingénierie pédagogique de formation et participer à la mise en œuvre des actions planifiées.

Responsabilités et Activités principales:

-Contribuer à l’identification des besoins en formation;
-Définir les contenus pédagogiques répondant aux besoins en formation;
-Formuler des propositions de scénarios pédagogiques pour les contenus retenus;
-Participer à l’élaboration des programmes de formation, à la rédaction des cahiers des charges et à la planification des actions de formation;
-Contribuer à l’organisation et le suivi de la mise en œuvre des actions de formation;
-Réaliser et suivre l’évaluation des actions de formation (évaluation à chaud et différée);
-Assurer une veille informationnelle sur les bonnes pratiques en matière de formation.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en ingénierie de formation ou ressources humaines), vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire idéalement dans un grand organisme ou en cabinet de formation.

Compétences et Qualités:

-Connaissance des dispositifs de gestion RH;
-Maîtrise du processus de formation;
-Maîtrise des techniques d’ingénierie de formation;
-Bonnes capacités de communication écrite et orale;
-Esprit d’analyse et de synthèse;
-Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation;
-Aptitude à travailler en équipe;
-Maîtrise de l’anglais serait un atout . 

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(1) Chargé de Développement RH

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre du processus management de la performance.

Responsabilités et Activités principales:

-Contribuer à la mise en œuvre du processus d’évaluation des pratiques managériales;
-Contribuer à la mise en œuvre du processus d’évaluation annuelle et au suivi des plans d’action y afférents;
-Suivre la mise en œuvre des plans de développement des compétences, notamment, managériales;
-Contribuer à la mise en place des actions visant le renforcement de l’esprit de coopération inter et intra-Entité;
-Elaborer des analyses et études en lien avec le système de Management de la performance.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en gestion des ressources humaines), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.

Compétences et Qualités:

-Connaissance des dispositifs RH en particulier les systèmes de management de la performance
-Maîtrise des outils informatiques (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
-Bonne capacité de communication écrite et orale
-Sens de l’écoute et esprit d’équipe
-Sens de la confidentialité 

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