Depuis sa création en 1929, COSUMAR a parcouru un chemin de croissance et de modernisation constant, évoluant pour devenir le groupe dynamique qu’il est aujourd’hui.
En tant qu’acteur majeur de l’industrie agroalimentaire au Maroc, et en tant que moteur de la compétitivité de l’industrie sucrière locale, nous nous engageons envers nos clients, les agriculteurs, et tous nos partenaires à maintenir des normes de qualité élevées pour nos produits, la satisfaction du marché, la sécurité, et la préservation des ressources naturelles.
Les femmes et les hommes qui composent l’équipe de COSUMAR, avec leur expertise, leur savoir-faire, et leur maîtrise des métiers, travaillent inlassablement pour atteindre nos objectifs de croissance et d’excellence opérationnelle.
Notre politique de ressources humaines chez COSUMAR repose sur le développement des compétences, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, la promotion interne grâce à une gestion de carrière soigneusement planifiée, et un dialogue social constructif qui favorise un environnement de travail harmonieux.
Pour atteindre l’excellence à tous les niveaux opérationnels et encourager le développement professionnel de chacun, notre politique RH repose sur des piliers fondamentaux :
- Accompagnement du changement et de la croissance de l’entreprise : Nous investissons dans des programmes de formation en phase avec les évolutions du marché, caractérisé par une concurrence internationale croissante. Nous encourageons le développement des compétences de nos collaborateurs pour qu’ils puissent exploiter leur potentiel, élargir leurs compétences, et progresser dans leurs carrières.
- Promotion interne et gestion de carrières : Nous nous engageons à offrir des opportunités de carrière enrichissantes au sein du groupe COSUMAR. Notre politique RH vise à créer un alignement optimal entre les talents et les postes occupés, valorisant ainsi la diversité des compétences au sein de l’entreprise. Nous facilitons le perfectionnement professionnel de chacun et professionnalisons l’ensemble de notre personnel.
- Dialogue économique et social permanent : Nous mettons en place des outils de communication tels qu’un baromètre social régulier, qui permet à chaque collaborateur de s’exprimer et d’évaluer le climat social au sein de l’entreprise. D’autres canaux de communication favorisent un dialogue continu et constructif entre les collaborateurs, les gestionnaires, et les partenaires sociaux.
COSUMAR vous Offre l’Opportunité de Rejoindre son Équipes Motivés
COSUMAR recherche constamment de nouveaux professionnels motivés. Nous encourageons les individus à soumettre des candidatures spontanées, démontrant ainsi notre volonté d’accueillir de nouveaux talents passionnés par le secteur agroalimentaire. En tant qu’entreprise résolument axée sur la croissance, le développement des compétences, et l’excellence opérationnelle, COSUMAR reconnaît l’importance de recruter des collaborateurs talentueux et hautement motivés.
En encourageant les candidatures spontanées, COSUMAR offre aux candidats la possibilité de mettre en avant leurs compétences et leur expertise, même en l’absence d’une offre d’emploi spécifique correspondant à leur profil. Cette approche nous permet d’identifier des candidats prometteurs et de créer un vivier de talents pour nos besoins futurs éventuels.
En soumettant une candidature spontanée chez COSUMAR, les candidats témoignent de leur véritable intérêt à rejoindre une entreprise prestigieuse du secteur agroalimentaire. Cette démarche démontre également leur désir de contribuer aux ambitieux objectifs de l’entreprise et de jouer un rôle actif dans sa réussite continue.
SR:emploi 24
SR:orientation 24
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