LAVAL University recrute (72) Postes (Jusqu’à 120.044$/an)
À propos
L’Université Laval est un employeur de choix au Québec et au Canada. Située dans une ville reconnue mondialement pour sa qualité de vie, son ouverture, ses sites historiques et son coût de la vie abordable, l’Université Laval offre à son personnel des conditions d’emploi concurrentielles et un milieu de travail où la vie culturelle, sportive et sociale est exceptionnelle et stimulante.
Se joindre à l’équipe de l’Université Laval signifie faire partie d’une belle et grande famille qui compte plus de 10 000 personnes qui œuvrent au sein de 17 facultés, plus de 60 départements, écoles et instituts ainsi qu’une quarantaine de services qui appuient notre mission au quotidien.
Les valeurs associées à la gestion des ressources humaines constituent des points d’ancrage et des balises permettant de guider et d’évaluer l’action des gestionnaires et de l’ensemble des employées et employés de LAVAL University. La conduite et les pratiques de tous les membres du personnel doivent donc refléter les valeurs suivantes :
Le respect des personnes
Les personnes sont les ressources les plus précieuses de l’Université, peu importe leur corps d’emploi. C’est pourquoi les relations humaines doivent être empreintes de respect. Respect de l’autre dans une relation interpersonnelle, quel que soit son niveau hiérarchique ou son corps d’emploi, et respect des autres pris collectivement comme groupe ou comme entité.
Respecter les personnes, c’est aussi leur offrir un environnement de travail sain, sécuritaire et exempt de tout comportement de nature à porter atteinte à leur intégrité par une quelconque forme de harcèlement ou de violence physique, verbale ou psychologique.
La reconnaissance de la diversité
Il s’agit ici aussi d’une forme de respect qui s’exprime par le traitement approprié des situations particulières et l’acceptation des caractéristiques spécifiques des groupes, des départements, des facultés et des services.
La reconnaissance de la diversité signifie aussi que l’Université doit s’efforcer de refléter la composition de la population du pays au sein de son effectif. À cette fin, elle se conformera aux dispositions des chartes canadienne et québécoise des droits de la personne et par le fait même aux programmes d’égalité en emploi s’y rattachant. L’accès à l’égalité et l’équité en emploi continueront donc d’être des valeurs reconnues à l’Université.
L’esprit de service
Il s’agit non seulement d’accorder une attention continue aux besoins spécifiques des personnes et des composantes de l’Université mais également aux conditions pouvant favoriser une offre de services de qualité dans les domaines de l’enseignement, de la recherche et de la participation au développement de la société. En matière de gestion des ressources humaines, toutes les pratiques de gestion devront s’inspirer de cet esprit de service.
La compétence
LAVAL University tiendra sa place parmi les meilleures universités si elle peut continuer de compter sur un personnel compétent. La qualité des services rendus et, au premier chef, la qualité de l’enseignement et de la recherche en sont directement tributaires. L’Université veillera donc à poursuivre cet idéal à travers les processus de recrutement, de formation, d’évaluation et de perfectionnement de toutes ses catégories de personnel.
L’esprit d’équipe
Il s’agit de développer une solidarité institutionnelle, tout en respectant l’identification des personnes à leur milieu immédiat de travail (département, faculté, groupe ou centre de recherche, bureau, service, etc.) Cet esprit d’équipe permet de travailler ensemble à la réalisation d’objectifs communs.
LAVAL University recrute (72) Postes (Jusqu’à 120.044$/an)
Dans le cadre de développement de ses services, LAVAL University lance un concours de recrutement des profils suivants dans plusieurs spécialités avec des salaires allant jusqu’à 120.044 $/an, Consultez l’offre qui vous convient et postulez facilement:
- Professeure ou professeur en grandes cultures
- Tenure Track Position in Mining and Mineral Processing Engineering
- Tenure Track Position in climate change and greenhouse gases in relation to sustainable soil management in agriculture
- Professeure ou professeur en changements climatiques et gaz à effet de serre en lien avec la gestion durable des sols en agriculture
- Tenure Track Position in Forest Policy and Legislation
- Professeure ou professeur en politique et législation forestière
- Political science professor position on China in international relations
- Professeure ou professeur en science politique sur la Chine dans les relations internationales
- Professeure ou professeur en génie électrique et en génie informatique
- Tenure-track positions in Electrical and Computer Engineering
- Professeure ou professeur en droit civil
- Professeure ou professeur en radiopharmacie, radiochimie ou radiobiologie
- Tenure-track position in radiopharmacy, radiochemistry or radiobiology
- Tenure-track position in Quantum Photonics
- Professeure ou professeur en photonique quantique
- Tenure-track Faculty Position in Silviculture
- Professeure ou professeur en sylviculture
- Professeure ou professeur en psychologie cognitive
- Professeure ou professeur en sciences laitières – physicochimie
- Chargé-e d’ens. en orientation et en tâches liées à la clinique couns.
- Adjointe à la responsable des stages en sciences de l’orientation
- Responsable des stages en sciences de l’orientation
- Santé et sécurité du travail
- Blessures en contexte sportif
- Gouvernance des données en développement durable
- Coordination du Pôle d’expertise en cybersécurite et impacts sociétaux
- Coordonnatrice ou coordonnateur de recherche
- Marketing
- Marketing
- Production et transformation d’insectes comestibles
- Directrice ou directeur des études
- Agent ou agente de secrétariat
- Secrétaire de gestion
- Agent ou agente de secrétariat
- Agent ou agente à l’accueil et à l’information
- Secrétaire de la vice-rectrice adjointe (VREAE)
- Agent ou agente de soutien informatique
- Commis à l’accueil et à l’information
- Secrétaire de gestion
- Commis à la documentation et aux équipements
- Agent ou agente de secrétariat
- Agent ou agente de gestion des études
- Agent ou agente de secrétariat
- Agent ou agente de secrétariat
- Électricien ou électricienne
- Mécanicien ou mécanicienne en tuyauterie (plomberie-chauffage)
- Agent ou agente de sécurité et de prévention – Non officielle
- Préposé ou préposée à l’entretien ménager
- Préposé ou préposée aux installations et équipements sportifs
- Développeuse ou développeur analyste en ressources informationnelles, niv. 2
- Responsable de travaux pratiques et de recherche
- Administratrice ou administrateur système
- Développeuse, développeur Analyste Niveau 1
- Agente ou agent de recherche et de planification
- Conseillère ou conseiller en efficacité organisationnelle
- Responsable de travaux pratiques et de recherche
- Agente ou agent de recherche et de planification
- Développeur-analyste PeopleSoft
- Développeur Backend
- Conseillère ou conseiller en communication pour le Collège des administrateurs de sociétés
- Conseillère ou conseiller en système d’information RH
- Administratrice ou administrateur de systèmes – Responsable produit
- Agente ou agent de liaison aux dossiers autochtones
- Chargée ou chargé de communication
- Technicien ou technicienne en informatique industrielle
- Technicien ou technicienne en mécanique du bâtiment
- Technicien ou technicienne en travaux d’enseignement et de recherche
- Technicien ou technicienne expert
- Technicien ou technicienne en santé animale
- Auxiliaire administratif – Droit
- Auxiliaire de recherche – Sciences animales
- Auxiliaire d’enseignement – Arts visuels, ARV-6003-S – Atelier 1