MERN Canada recrute Plusieurs Profils (Salaire Jusqu’à 90.110$/an)
À propos du MERN
Le ministère de l’Énergie et des Ressources naturelles MERN a pour mission d’assurer la gestion et de soutenir la mise en valeur des ressources énergétiques et minérales ainsi que du territoire du Québec, dans une perspective de développement durable.
Grâce à la diversité de ses ressources, le territoire public, qui représente 92 % du territoire québécois, contribue de façon marquée au développement socioéconomique du Québec. Vu son ampleur, il compte une grande partie des ressources naturelles, dont la mise en valeur crée des dizaines de milliers d’emplois dans différents secteurs de l’économie, au bénéfice de l’ensemble des régions.
Mission du MERN:
Assurer la gestion et soutenir la mise en valeur des ressources énergétiques et minérales ainsi que du territoire du Québec, dans une perspective de développement durable.
Pour accomplir sa mission, le Ministère mise avant tout sur l’engagement quotidien de son personnel et sur son expertise de pointe. Dans l’histoire de l’organisation, l’acquisition et le développement du savoir scientifique sont non seulement un actif précieux, mais aussi une nécessité pour assurer un développement cohérent et responsable des ressources.
Comme c’est le cas pour un bon nombre de ministères, la nature de l’expertise déployée au sein de l’organisation est parfois méconnue auprès de certaines clientèles. Prenant appui sur cette expertise de pointe et sur sa volonté de contribuer au développement de la société québécoise, le Ministère se projette dans l’avenir en se donnant une vision organisationnelle fondée sur la reconnaissance de l’expertise de son personnel.
MERN Canada recrute Plusieurs Profils (Salaire Jusqu’à 90.110$/an)
Dans le cadre d’une campagne de recrutement, MERN Canada recrute Plusieurs Profils avec un Salaire allant Jusqu’à 90.110$/an, consultez l’offre qui vous convient et postuler :
Une ou un analyste en télécommunication (balancement de charge)
Profil recherché
La personne recherchée possède un excellent esprit d’analyse afin d’être en mesure de synthétiser des informations multiples et complexes. Elle démontre une excellente connaissance technique et est autonome tout en faisant preuve de leadership et de rigueur professionnelle. La personne recherchée est un agent de changement important par les orientations qu’elle propose et les solutions qu’elle met en place. Elle a également le souci d’offrir un service à la clientèle de haute qualité et possède de bonnes habiletés à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit.
Exigences de l’emploi
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle (BAC) en informatique ou autre discipline pertinente dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Technicienne ou technicien en administration
Profil recherché
La personne recherchée possède des aptitudes pour le travail d’équipe où la collaboration est essentielle. Elle est rigoureuse, autonome et fait preuve d’initiative et de leadership dans les dossiers où elle est interpellée. Elle a le sens des responsabilités et démontre de la facilité à gérer plusieurs dossiers à la fois, et ce, à l’intérieur d’échéanciers souvent courts
Exigences de l’emploi :
Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives ou toute autre discipline pertinente ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Conseillère ou conseiller en architecture fonctionnelle géomatique
Profil recherché
La personne recherchée doit faire preuve de leadership, de rigueur professionnelle et d’autonomie dans l’accomplissement de ces tâches. Elle doit exprimer sa pensée de façon claire, précise et concise dans des situations parfois complexes, imaginer des solutions réalistes et prendre position pour orienter les travaux. Elle possède des aptitudes pour le travail d’équipe collaboratif (équipe multidisciplinaire).
Bonne communicatrice, la personne recherchée doit régulièrement susciter l’adhésion des différents intervenants lors des évaluations des demandes de conception ou en cours de réalisation des travaux. Une bonne capacité à présenter et à vulgariser l’information selon l’auditoire est requise dans l’accomplissement de ses tâches.
Elle doit avoir le souci d’offrir un service à la clientèle de qualité, être orientée vers les résultats et avoir de la facilité dans ses communications écrites et verbales. Lors de ses interactions avec les clients ou les collègues, elle doit pratiquer l’écoute active, c’est-à-dire prendre le temps d’écouter attentivement ses interlocuteurs, faire ressortir les éléments essentiels et valider sa compréhension.
Elle doit être en mesure de travailler dans un environnement technologique très diversifié et en perpétuel changement, composé notamment de bases de données spatiales, d’outils géomatiques, de gestion électronique de documents et d’une plateforme de traitement automatisé du langage naturel. Elle doit également faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans des projets utilisant des pratiques agiles ou classiques (mode « cascade ») selon le contexte.
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